【知らなきゃ損】看護師の夜勤あり年収は平均525万円｜額面と手取りの落とし穴

「看護師は夜勤をしたら、年収はいくらになるの？」

「頑張って夜勤してるのに、年収が増えないのはなぜ？」

「看護師で夜勤をしながら年収を増やしたいから、夜勤手当の相場とか損しない働き方を詳しく教えて！」

この記事で、その悩みに答えを出す。

先に結論だ。夜勤ありの看護師の平均年収は約525万円。だが、その額面が高いか安いかは、中身を分解しないと判断できない。

この記事を読めば、自分の年収が相場のどこにいるか、夜勤手当がいくら乗っているか、そして夜勤をやめたら本当に食えなくなるのかまで、数字で判断できるようになる。漠然とした「割に合わない」が、「差はこれだけ、ならこう動く」という具体的な答えに変わる。

まずは、あなたの夜勤ありの年収が平均より上か下か。その答え合わせと、次に打つ手を一緒に確かめよう。

【最新データ】看護師の夜勤ありの平均給料を大公開

まずは全体像だ。夜勤ありの年収の相場と、その年収がどう作られているかを先に押さえておく。

夜勤ありの看護師の平均年収は約525万円

夜勤ありで働く看護師の平均年収は、約525万円だ。これが、あなたが自分の年収を比べる最初の基準になる。

なぜこの水準になるのか。理由は、月収に加えて夜勤手当や各種手当、そしてボーナスが積み上がるからだ。厚生労働省のデータでは、月収と賞与を合わせてこの金額になる。

項目	金額の目安
月収	約36万6,000円
年間賞与	約85万6,000円
平均年収	約524万7,000円

月収の中には夜勤手当も含まれているから、この525万円は「夜勤で稼いだぶんも入った額」だと思ってくれ。

まずは自分の源泉徴収票の年収と、この525万円を並べてみろ。上か下か、それだけでも今の立ち位置が見えてくる。

夜勤手当は年収の1割以上を占める

あなたの年収のうち、1割以上は夜勤手当が支えている。夜勤をやめる・減らすと、まずここが削れる。

なぜそう言えるか。2交替の夜勤手当は1回平均約1万1,470円で、月4.7回入ると年間で約65万円になる。年収525万円に対して、ざっと12〜13%だ。同じ時間に働いても深夜割増がつく時間帯に入れば手当は上乗せされ、この割合はさらに膨らむ。

俺も夜勤に入った月は、明細の手当欄がドンと増えて「今月は稼いだ」と思っていた。年間65万は確かにデカい。だが、この「1割以上」を稼ぐために何時間の夜を差し出しているか。そこまで見て初めて、この手当が割に合っているか判断できる。

月収・ボーナス・夜勤手当で見る年収の作られ方

年収を上げる・守るには、年収がどのパーツで作られているかを分解して見ることが先だ。ここを丼勘定にすると、どこで損しているか気づけない。

なぜなら、看護師の年収は1つの数字ではなく、複数の要素の合計だからだ。それぞれ性質が違い、増やし方も守り方も別々になる。

ここで覚えておいてほしいのは、基本給が土台だということだ。賞与も退職金も基本給から計算される。夜勤手当で毎月の額面が厚く見えても、基本給が低ければボーナスで差がつく。

夜勤ありの看護師の年収に影響する要因

同じ「夜勤あり」でも、年収は条件で大きく変わる。自分がどの要因で上下しているかを知れば、上げどころが見えてくる。

年齢・経験年数で上がる年収カーブ

看護師の年収は、年齢と経験年数を重ねるほど上がっていく。今の自分の年収は、年代の平均と比べて判断するのが正しい。

なぜなら、基本給が勤続年数で上がり、それに連動して賞与も増えるからだ。20代で全体平均を下回っていても、それは当たり前で、焦る必要はない。問題は、年齢を重ねてもカーブが寝たままの職場にいることだ。

年齢（経験15年以上）	簡易年収の目安
35〜39歳	約495万円
40〜44歳	約510万円
45〜49歳	約540万円
50〜54歳	約557万円

経験が浅いとこれより低く出る。逆に、諸手当を全部含めた日本看護協会の推計だと、40代で約605万、50代で約637万という数字もある。

大事なのは、自分の年代のカーブに自分が乗れているかだ。同年代の平均より明らかに低いなら、職場そのものを疑っていい。

都道府県で変わる夜勤の年収

年収は、住んでいる地域でも変わる。基本給のベースと夜勤手当が、都市部ほど高いからだ。

なぜなら、賃金は地域の物価・生活コストと連動し、看護師の採用競争が激しい都市部ほど給与を上げる必要があるからだ。夜勤手当だけでも、都道府県で1回5,000円以上の差がつく。

都道府県	勤続10年の税込総額 （月額）	2交替の夜勤手当 （1回）
東京都	378,041円	13,356円
大阪府	355,398円	12,850円
愛知県	357,330円	11,248円
青森県	326,731円	8,190円

月額総額で東京と青森を比べると、月5万円前後、年間で60万円以上の差になる。ただし、都市部は家賃も物価も高い。

額面の年収差から生活コストを引いた「手元に残る額」で比べろ。地方が必ず損とは限らない。地域は、年収を語るうえで外せない要因だ。

設置主体で変わる

誰が運営している病院かでも年収は変わる。ここが要注意で、夜勤手当が高い職場が、年収の高い職場とは限らない。

なぜなら、国公立や日赤は基本給と賞与のベースが高く、夜勤手当は控えめでも総額で成立する。一方、医療法人は基本給を抑えめにして夜勤手当を厚くする傾向があるからだ。手当だけ見ると、この逆転を見落とす。

設置主体	2交替の夜勤手当	勤続10年の税込総額 （月額）
医療法人	12,764円	325,439円
国立	8,527円	362,027円
公立	8,213円	368,081円
日本赤十字社	5,600円	375,077円

夜勤手当が最高の医療法人は、月額総額では最も低い部類だ。逆に手当が最安の日赤は総額が最も高い。月額の差5万円は、年間で60万円。

夜勤手当の額に釣られると、年収では負ける。設置主体は、額面と中身のズレが一番出る要因だと覚えておけ。

病床規模で変わる

病院の規模でも変わる。傾向としては、小規模ほど夜勤手当は高く、大規模ほど基本給と総額が高い。

なぜなら、小規模病院は少人数で夜勤を回すため手当を厚くして人を確保し、大病院は基本給・賞与・福利厚生で人を集められるからだ。ここでも「手当が高い＝年収が高い」ではない。

病床規模	2交替の夜勤手当	勤続10年の税込総額 （月額）
99床以下	12,167円	325,951円
300〜399床	10,483円	357,037円
500床以上	9,163円	377,957円

99床以下は夜勤手当が3,000円ほど高いが、月額総額では500床以上が約5万円上回る。年間で60万円の差だ。

夜勤手当の高さで小規模病院を選ぶと、年収では大病院に届かないことがある。規模も、額面と年収が食い違う典型的な要因だ。

「【失敗回避】看護師が転職で年収アップする5つの方法｜夜勤17年の本音」はこちら

看護師の年収比較！夜勤あり　VS　夜勤なし

ここが一番知りたいところだろう。夜勤をやめたら、年収はどれだけ下がるのか。結論から言うと、目安は年40〜60万円だ。思っているより小さいかもしれない。

なぜなら、夜勤で下がるのは主に夜勤手当のぶんで、基本給や賞与は働き方を変えても残るからだ。夜勤ありの年収約525万に対し、日勤のみは約446〜464万。実額で並べると、差の正体がはっきりする。

項目	夜勤あり	夜勤なし （日勤のみ）
月収の目安	約36万6,000円	約30〜31万5,000円
年間賞与の目安	約85万6,000円	約90〜95万円 （病院・クリニック）
年収の目安	約525万円	約446〜464万円
夜勤手当	年間 約65万円	なし
生活リズム	不規則になりやすい	朝起きて夜寝る生活に戻る

差は年40〜60万円、月にすると3.5〜5万円。この数字を見て「意外と埋められそう」と思わなかったか。夜勤手当という一番大きなパーツが抜けても、基本給と賞与は残るから、年収が半分になるようなことは起きない。

夜勤なしでも年収を落とさない方法2選

夜勤あり・なしの差は年40〜60万円。この差は、2つの方法で十分に埋められる。夜勤をやめる＝生活が苦しくなる、ではない。

日勤のみで給料の高い職場へ転職

1つ目は、夜勤がなくても年収を狙える職場に移ることだ。日勤のみ＝薄給、ではない。

なぜなら、夜勤手当がなくても、専門性・インセンティブ・役職で年収を作れる職場があるからだ。夜勤の有無だけで職場を諦める必要はない。

ボーナスの実額で見ても、病院勤務の看護職員の年間賞与は平均約118万円、官公庁系なら約160万円という水準だ。夜勤手当が消えても、基本給と賞与のベースが高い職場に移れば、年収はそこまで落ちない。

夜勤手当の分を固定費節約で帳消し

2つ目は、収入を追うのではなく、出ていく固定費を削って差を埋める方法だ。地味だが、これが一番確実で早い。

なぜなら、夜勤あり・なしの差は年40〜60万円で、固定費の見直しで浮かせられる額とほぼ同じだからだ。収入を増やすのは相手がいるが、支出を減らすのは自分だけで完結する。

実際、俺は日勤中心に変えて夜勤手当が消えたとき、まず支出を全部洗い出した。スマホ、保険、電気代。この3つを見直しただけで、1年かけて年間50万円が浮いた。

夜勤手当のぶんが、そっくり支出の削減で埋まった計算だ。夜勤手当に頼らない土台は、稼ぎではなく固定費から作れる。ここが「夜勤をやめても生活が回る」の正体だ。

【要注意】夜勤で年収は高いのに、手取りが増えない落とし穴

ここは絶対に読んでほしい。額面の年収が高くても、手取りが増えていない看護師は多い。俺がまさにそうだった。

「夜勤手当」に深夜割増が混ざるカラクリ

年収を押し上げてくれる夜勤手当に、からくりが潜んでいることがある。本来は別で払われるべき深夜割増賃金を、夜勤手当に混ぜて見せているケースだ。

なぜ問題か。深夜割増を手当に含めると、純粋な夜勤手当がいくらかわからなくなるからだ。深夜割増は労働基準法で義務づけられた、もらって当然の賃金。それを手当に飲み込ませると、実質の夜勤手当は相場より安くなる。

これは俺自身がやられていた。ある夜勤明けの朝、明細の夜勤手当を電卓で叩き直したら、深夜割増を引いた純粋な手当は全国平均を下回っていた。

年収は悪くない数字だったから、それまで一度も疑わなかった。年収の額面が普通でも、中身が割増込みなら、あなたは安く夜勤に入っている。まず明細の内訳を分けて見ろ。

基本給が安いとボーナス・退職金で年収に差がつく

年収を左右する最大の落とし穴が、これだ。夜勤手当が高くても、基本給が安ければ年収で負ける。

なぜなら、ボーナスも退職金も基本給をベースに計算されるからだ。夜勤手当で毎月の額面が厚くても、基本給が低ければ年2回の賞与でごっそり差がつく。年間・生涯で見れば、その差は夜勤手当の比じゃない。

設置主体	2交替の夜勤手当	勤続10年の税込総額 （月額）
医療法人	12,764円	325,439円
日本赤十字社	5,600円	375,077円

俺は夜勤を月8〜10回こなして、手当額は多かった。だから稼いでいるつもりでいた。ところが同い年の会社員の友人と年収がほとんど変わらないと知って、胸が重くなった。

理由は基本給の安さで、そこが低いからボーナスが薄かったんだ。額面の年収ではなく、基本給と賞与まで含めて職場を比べろ。ここを外すのが、一番もったいない。

額面年収より「手取り」と「時給」で見ろ

最後の視点はこれだ。年収は額面ではなく、手取りと時給で評価しろ。この2つで見ると、夜勤の割の悪さが数字で見える。

なぜなら、額面525万円でも、税金と社会保険で2割前後が引かれ、手取りは約400万円前後になるからだ。さらに、その年収を稼ぐために夜勤で何時間拘束されているかを割り戻すと、時給という残酷な現実が出てくる。

額面が高くても、手取りで残る額と、その裏で削った時間・体力を差し引いて考えろ。夜勤明けに駐車場の車の中で30分動けなくなったことがある俺からすると、時給で見た夜勤は、決して割のいい働き方じゃなかった。

年収は、手取りと時給まで見て初めて「割に合うか」がわかる。

「【2026年最新】看護師の夜勤手当の平均はいくら？損しない職場の見抜き方」はこちら

徹底比較！看護師の夜勤手当が高い病院

年収の中で変動が大きい夜勤手当を、もう一段深く比較しておく。自分の手当が高い側か安い側か、3つの軸で確かめてくれ。

【都道府県別】夜勤手当の高いTOP3とワースト3

夜勤手当は住む場所で変わる。高いのは首都圏、安いのは東北の一部で、その差は1回あたり5,000円以上だ。

なぜここまで開くのか。地域ごとの賃金水準と、看護師を確保する競争の激しさが違うからだ。人が集まりにくい都市部ほど、手当を厚くして選ばれようとする。

東京と青森では1回で約5,166円の差。月5回なら月2万5,000円、年間30万円以上ちがう。ただし都市部は生活費も高いから、手当額から生活コストを引いた実質で見ろ。額面の高さだけで引っ越しを決めるのは早い。

病床規模別の夜勤手当を比較

病床数でも手当は変わる。小さい病院ほど1回の夜勤手当は高い傾向にある。大病院ほど厚い、というイメージは逆だ。

なぜなら、小規模病院は少ない人数で夜勤を回すため、手当を厚くしないと担い手を確保できないからだ。大病院は基本給や福利厚生でも人を集められる。

【病床規模別の夜勤手当の比較】

病床規模	2交替	3交替 深夜勤
99床以下	12,167円	5,636円
100〜199床	12,142円	5,558円
200〜299床	11,274円	5,193円
300〜399床	10,483円	4,721円
400〜499床	9,923円	5,047円
500床以上	9,163円	4,400円

99床以下と500床以上では、1回で約3,000円の差。だが前の章で見たとおり、基本給と総額では大病院の方が高い。手当の高さだけで小規模病院に飛びつくと、年収では届かないことがある。手当と年収は分けて見ろ。

設置主体別の夜勤手当を比較

運営主体別では、医療法人の夜勤手当が断トツで高い。ただし、これまで見てきたとおり総額では逆転する。

なぜなら、医療法人は基本給を抑えめにして夜勤手当を厚くし、国公立や日赤は基本給・賞与で給与を確保するからだ。手当の額は、給与のどこに厚みを置くかの方針の裏返しだ。

【設置主体別の夜勤手当の比較】

設置主体	2交替	3交替 深夜勤	勤続10年 税込給与総額
医療法人	12,764円	6,533円	325,439円
国立	8,527円	4,194円	362,027円
公立	8,213円	4,189円	368,081円
社会保険関係団体	6,871円	3,640円	374,423円
日本赤十字社	5,600円	3,818円	375,077円

夜勤手当だけなら医療法人の圧勝だが、年収で見れば日赤や公立が上回る場面が多い。手当が高い＝勝ち、という思い込みを、この表で捨ててくれ。あなたが本当に比べるべきは、手当ではなく年収だ。

「【徹底比較】看護師の転職サイトおすすめ8社｜特徴と失敗しない選び方」はこちら

夜勤手当を比較できる！看護師転職サイト３選

ここまで読んで「自分の年収や夜勤手当が相場と比べてどうなのか、他の職場を見てみたい」と思ったなら、その感覚は正しい。求人を並べれば、あなたの今の待遇が相場のどこにあるかがはっきりする。夜勤手当だけでなく、基本給・賞与・年収まで比較できる転職サイトを使うのが早い。

まとめ｜夜勤の「年収」は額面より中身で判断しろ

夜勤ありの看護師の平均年収は約525万円。夜勤なしにしても差は年40〜60万円で、固定費の見直しや職場選びで十分に埋められる範囲だ。「夜勤をやめたら食べていけない」は、数字で見れば思い込みだ。

そして、額面の年収が高くても、深夜割増込みのからくりや基本給の安さで、手取りは増えていないことがある。俺のように「あれだけ夜を売ったのに」と後悔する前に、中身を分解して判断してくれ。

最後にこの記事のおさらいだ。

今日やることは1つでいい。源泉徴収票と給与明細を引っ張り出して、年収の内訳をこの記事の数字と照らし合わせてみろ。基本給、夜勤手当、深夜割増、賞与。分解して初めて、あなたの年収が割に合っているかが見える。

看護師の夜勤と年収に関するよくある質問【FAQ】

夜勤の看護師は儲かりますか？

夜勤手当が乗るぶん、年収は上がる。夜勤ありの平均年収は約525万円で、うち1割以上（2交替なら年間約65万円）が夜勤手当だ。ただしそれは額面の話。手取りや時給、体の消耗まで含めると、必ずしも割がいいとは限らない。儲かるかは、額面ではなく手取りと時給で判断してくれ。

看護師のリアルな年収はいくらですか？

厚生労働省の賃金構造基本統計調査では、看護師の平均年収は約525万円だ。諸手当を全部含めた日本看護協会の推計では、全体平均で約590万円、40代で約605万円という数字もある。ただし年齢・地域・設置主体で幅が大きく、20代は平均を下回り、40〜50代でピークを迎える。自分の年代の平均と比べるのが現実的だ。

看護師の年収500万は何年目ですか？

厚労省のデータでは、経験10年以上・40代前後で年収500万円前後に届くのが一つの目安だ。40〜44歳（経験15年以上）で約510万円、45〜49歳で約540万円という水準になる。ただし設置主体や地域、夜勤の回数で前後する。同じ40代でも、基本給の高い職場かどうかで大きく変わる。

夜勤ありの看護師の給料の手取りはいくらですか？

額面の年収525万円なら、税金と社会保険料で2割前後が引かれ、手取りは約400万円前後が目安だ。月収に直すと、額面約36万6,000円に対して手取りは約28〜29万円ほど。額面の数字だけで生活設計をすると狂うから、必ず手取りベースで考えてくれ。