看護師が転職で失敗する原因は焦り！後悔ゼロの職場選びロードマップ

「看護師が転職で失敗する1番の原因って何？」

「今の病院を辞めたいけど転職で失敗しないか不安…」

「転職で失敗したくないから、看護師転職サイトのこととか詳しく教えて！」

この記事で、その不安に答えを出す。

先に結論を言う。看護師の転職で失敗する一番の原因は、運ではなく、辞めたい気持ちに押されて焦って決めることだ。在職中に内部情報を調べて選択肢を持っておけば、前より悪い職場を引く失敗はかなり防げる。

この記事では、看護師が転職で後悔しやすい場面と、その根っこにある焦りの正体、求人票に出ない情報の確かめ方をまとめた。読めば、求人票の数字と面接の印象だけで決めずに、裏付けを取ってから選べるようになる。

読み終わる頃には、辞めたい気持ちのままでも、何から順に動けば今より悪い職場を避けられるかを、落ち着いて判断できるようになる。

結論｜看護師の転職は「焦って動く」と1割以上失敗する

看護師の転職は、辞めたい気持ちに押されて焦って動いた時点で、前より合わない職場を引く方向へ一気に傾いてしまう。

転職そのものが危ないのではなく、焦ると求人を比べる、内部情報を調べる、条件を確かめるという手順を丸ごと飛ばしてしまうからだ。

聞いていた話と違ったという失敗は、在職中に時間をかけて内部情報を確かめていれば、入職前に気づけた種類のものだ。

看護師が転職で「失敗した」と後悔する5つの場面

看護師が転職して失敗したと後悔する場面を、看護roo!の調査で転職後の不満が多かった順に並べたものが、下の5つだ。

仕事内容や業務量が想定と違った

看護roo!の調査で転職後の不満が一番多かったのは、仕事内容や業務量が、入職前に思い描いていたものと違ったというパターンだ。

求人票には業務の名前しか書かれておらず、1日に何人を受け持ち、看護以外の雑務がどれだけあるかまでは読み取れないからだ。

大学病院から療養型病院へ移り、仕事にやりがいを感じられなくなったという28歳の看護師の声も、同じ調査で紹介されていた。

受け持ち人数と1日の業務の流れを入職前に確かめておけば、仕事内容のギャップのかなりの部分は、入る前の段階でつぶしておける。

給料が下がった、または思ったより増えなかった

給料が下がった、または上がると思っていたのに増えなかったという後悔は、転職後の不満の中で2番目に多く挙がっている。

求人票の月給は手当込みの総額で書かれることが多く、基本給や夜勤手当の中身まで見ないと、本当の手取りが読めないからだ。

俺も以前、夜勤手当だと思っていた金額が実は深夜割増賃金込みで、純粋な手当は相場よりかなり安かったと後から知って、給与明細を持つ手が止まった。

新しい職場の人間関係になじめなかった

新しい職場の人間関係になじめなかったという後悔は、転職後の不満で3番目に多く挙がっていて、決して珍しい話ではない。

前の職場で何年もかけて身につけた仕事の進め方や看護観が、新しい上司やプリセプターのやり方とぶつかりやすいからだ。

あなたも、新しい職場で誰に聞けば角が立たないのか分からず、物品の場所ひとつ聞けずに立ち尽くす自分を想像したことはないか？

人間関係は入ってみないと分からない部分が残るが、見学で現場の空気を見ておけば、明らかに合わない職場は事前に避けられる。

面接で聞いていた話と現場の実態が違った

面接で聞いていた話と現場の実態が違ったという後悔は、入職前に自分で確かめていれば防げた失敗の、いちばん分かりやすい例だ。

面接では病院側も人を採りたいので良い面を中心に話し、残業や休みの取りにくさは、こちらが聞かない限り出てこないことが多いからだ。

看護roo!の調査でも、夜勤もオンコールもなく休みを取りやすいと聞いて入ったのに、連休が取りづらく申請も直前で変えられたという声がある。

病院の方針や看護観が自分と合わなかった

病院の方針や看護観が自分と合わなかったという後悔は、個人の努力では変えにくいぶん、転職したあとも長く尾を引きやすい。

他職種との連携の仕方や新しい知識を取り入れる姿勢は病院全体の文化なので、一人が意見しても簡単には変わらないからだ。

うちはずっとこのやり方でやってきたと言われ続ける職場では、どれだけ頑張っても、自分の看護をしている手応えはなかなか持てない。

看護部の方針や大事にしていることを面接で具体的に聞いておけば、自分の看護観と合う病院かを入る前に見極めやすくなる。

俺の失敗談｜内部情報を調べずに入職し、1年の昇給はわずか1,500円だった

俺の一番の転職失敗は、内部情報を何も調べないまま入職して、1年頑張った結果の昇給がわずか1,500円だったことだ。

安い基本給を主任手当で埋めようとしたが、その手当が実は残業代の代わりで、働くほど損をする仕組みになっていたからだ。

昇給額を見て、10年続けても基本給は1万5,000円、年収にして18万円しか増えないと計算した瞬間、ここではもう働けないと腹を決めた。

看護師が転職で失敗する4つの根本原因

ここまでの5つの後悔の場面を逆からたどると、看護師が転職で失敗する根本原因は、焦りから生まれる4つの行動に行き着く。

転職に求める条件を整理していない

転職に求める条件を整理しないまま求人を探し始めると、目の前の条件が良さそうな職場に流されて、結果的に失敗しやすくなる。

辞めたい理由がはっきりしていないと、次の職場で何を避けるべきかが決まらず、求人を比べる物差しを持てないからだ。

俺もナースではたらこの担当者に希望を掘り下げられて初めて、行きたいのは訪問看護ではなく、夜勤のない働き方だったと気づかされた。

次の職場で何を避けたいのかを先に言葉にしておけば、求人を見るたびに迷わず、自分に合う職場だけを選び取れるようになる。

職場を退職してから転職先を探し始めている

職場を退職してから転職先を探し始めると、収入が途切れる焦りから、本当は納得できていない職場にも妥協しやすくなる。

貯金が減っていく中で求人を比べると、条件を確かめる余裕よりも、早く決めて安心したい気持ちのほうが勝ってしまうからだ。

俺も日勤の部署に移った直後は貯金を切り崩して暮らしていて、通帳の残高が減るたびに、冷静に物事を決められなくなる怖さを味わった。

転職先を比較せず、最初の内定で即決してしまう

転職先を比較せず、最初にもらった内定でそのまま即決してしまうと、その職場の条件が良いのか悪いのかを判断する手立てがない。

比べる求人が1〜2件しかないと、給料や夜勤手当、残業の扱いが相場と比べて普通なのかを測る基準を持てないからだ。

俺は転職サイトで情報を集めて初めて、夜勤手当の額は病院によってかなり差があると知り、過去の職場の安さに気づかされた。

複数の求人を並べて比べておけば、内定をもらった職場の条件が本当に良いのかを、自分の目で判断できるようになる。

求人票に書かれない「現場の内部情報」を調べていない

求人票に書かれない現場の内部情報を調べていないことこそが、看護師の転職の失敗を決定づける、一番大きな原因だ。

求人票と面接で手に入るのは病院が見せたい情報だけで、基本給の安さや見込み残業、人が辞めていく理由は書かれないからだ。

俺の昇給1,500円の失敗も、入る前に給与の仕組みを働いている人や担当者に聞いていれば、主任を引き受ける前に気づけた話だった。

入職前に内部情報を調べる一手間をかけるだけで、入ってから思っていた職場と違ったと後悔する転職の多くは防げる。

【4ステップ】看護師が後悔ゼロで転職するためのロードマップ

ここまでの4つの根本原因を裏返すと、看護師が後悔せずに転職するための道筋は、在職中から始める4つのステップになる。

求人票と面接だけでは分からない、内部情報の確かめ方

転職の成否に一番差がつくのが、求人票と面接だけでは分からない内部情報を、自分から取りにいく作業だ。

給与の総額に惑わされず「基本給と手当の内訳」を必ず確認する

給与は総額に惑わされず、基本給と手当の内訳まで必ず確認しておかないと、入ってから手取りで後悔することになる。

賞与や昇給は基本給をもとに計算されることが多く、総額が同じでも基本給が安い病院ほど、年収の伸びやボーナスが少なくなるからだ。

俺がいた病院は夜勤手当が深夜割増賃金込みの固定額だったので、昇給して割増分が増えるほど、純粋な夜勤手当の取り分が毎年削られていた。

内訳まで確かめてから決めれば、総額の大きさに釣られることなく、何年働いても損をしない職場を選べるようになる。

「直近の退職理由」と「離職が集中している病棟・部署」を質問する

直近の退職理由と、離職が集中している病棟や部署は、入職を決める前に、遠慮せずに担当者や面接で質問しておくといい。

離職率の数字だけでは病院全体の平均しか分からず、あなたが配属される病棟で看護師が次々に辞めているケースを見抜けないからだ。

面接で自分から聞きにくければ、転職サイトの担当者に病院側へ確認してもらう方法もあり、答えてもらえる範囲は担当者によって違うが聞く価値はある。

職場見学は夕方に設定し、スタッフの表情と「退勤状況」を観察する

職場見学するなら、できれば夕方の時間帯に設定し、スタッフの表情と定時を過ぎてからの退勤状況を、あなたの目で観察しよう。

午前中の見学では落ち着いた病棟しか見られないが、夕方なら申し送りの空気や残業の多さなど、普段の姿が出やすいからだ。

あなたも、夜勤明けの朝に疲れ切った顔で申し送りをしていた自分を思い出せば、表情だけで職場の余裕がかなり読めることは想像がつくだろう。

見学の時間を夕方にずらしてもらうだけで、求人票ではまず見えない職場の素顔を確かめられ、入職後のギャップを大きく減らせる。

転職サイトは言いなりになる場所ではなく、内部情報を調べる「道具」

転職サイトは、担当者の言うとおりに動く場所ではなく、自分では取りにいけない内部情報を集めるための道具として使うものだ。

担当者に聞く質問リストを、最初の面談前に作っておく

担当者に聞く質問リストを最初の面談の前に作っておけば、何を聞いて何を確かめるかの主導権を、最初から自分の側に置ける。

何も準備せずに面談に入ると、担当者が用意した求人の説明を聞くだけで終わり、本当に知りたい内部情報を聞きそびれるからだ。

たとえば、質問をスマホのメモに5つ書いておくだけでも、面談が求人の説明だけで流れそうになった時に、話をあなたのペースに引き戻せる。

初回面談で「急いで転職しない」と伝えて主導権を握る

初回の面談では、急いで転職するつもりはないとはっきり伝えて、話を進めるペースの主導権をあなたが握っておく。

伝えないままだと、担当者は急いでいる前提で日程を組むことがあり、比べる余裕のないまま話が進みかねないからだ。

ナース専科 転職を使った時、俺の地域は訪問看護の給与が低めだったが、給与の下限を最初に伝えておけば、そうした求人は事前に外してもらえたと思う。

急がないと最初に伝えておくだけで、担当者のペースに巻き込まれず、納得できる求人が出るまでじっくり待てるようになる。

同じ病院の情報を2社以上の担当者にぶつけて照らし合わせる

気になる病院の情報は、2社以上の転職サイトの担当者にそれぞれ聞いて、返ってきた話の内容を照らし合わせておくといい。

担当者が持っている情報は、その病院とのつながりの深さや過去の紹介実績で違うので、1人の話だけでは偏りに気づけないからだ。

2人の担当者の話が一致すれば判断材料として信頼できるし、食い違ったなら面接で直接聞いて確かめればいい。

複数の担当者の話を突き合わせる習慣をつければ、一人の言葉をうのみにせず、あなたの判断で職場を選べるようになる。

合わない求人はハッキリ断っていい（関係は切れない）

紹介された求人が合わないと感じたら、遠慮せずにハッキリ断っていいし、それで担当者との関係が切れてしまうこともない。

担当者にとっても、合わない職場に入って早く辞められるより、条件に合う求人を探し直すほうが意味のある仕事だからだ。

俺はレバウェル看護で条件に合う求人が見つからず転職を見送ったが、担当者の対応は最後まで丁寧で、断ったことで気まずくなることもなかった。

在職中に登録して「逃げ道」をストックできる看護師転職サイト3選

在職中に登録して逃げ道をストックしておくなら、急かさずに相談に乗り、内部情報まで聞ける看護師転職サイトを選んでおけばいい。

よくある質問｜看護師の転職失敗に関する疑問

看護師の転職活動は精神的にきつい？

働きながらの転職活動は、夜勤や残業の合間を縫って面談や面接の日程を入れることになるので、正直に言って楽ではない。

ただ、日程調整や病院とのやり取りを転職サイトの担当者に任せれば、自分でやることは、求人を比べて決めることにかなり絞れる。

一度に全部を進めようとせず、ロードマップのステップを1つずつ進めれば、心の負担は思っているより小さくできる。

転職して後悔した看護師の割合はどれくらい？

看護roo!が2022年7月に、3年以内に転職した看護師1,338人に行った調査では、転職に失敗したと感じた人は12.2%だった。

同じ調査で成功したと感じた人は74%だったので、転職を後悔している看護師は、約8人に1人の少数派だといえる。

ただし後悔の理由の上位には聞いていた話とのギャップが入っているので、内部情報を確かめておけば、その少数派には入りにくくなる。

看護師の「3年ルール」は気にしなくていい？

看護師の3年ルールとは、どんなに辛くても最初の職場で3年は続けるべきだという、昔から言われている考え方のことだ。

俺も新人の頃はその言葉を信じて食らいついたが、法律や制度で決まったルールではないので、心や身体が限界なら気にしなくていい。

ただし短期間で辞めると面接で理由を聞かれるので、次の職場で何を避けたいのかを、自分の言葉で説明できるように準備しておけ。

まとめ｜看護師の転職で失敗しないために、焦る前に選択肢を持っておけ

看護師の転職で失敗する一番の原因は、職場選びの運ではなく、辞めたい気持ちに押されて焦って決めてしまうことだ。

在職中に譲れない条件を決め、転職サイトを内部情報を調べる道具として使い、書面で条件を固めてから辞める順番を守れば、前より悪い職場を引く失敗は大きく減らせる。

最後にこの記事のおさらいだ。